関係者はブルームバーグ社に、設計者491/iStock via Getty Imagesボーイング(ニューヨーク証券取引所コード：BA)は最新の多元化、株式、包摂的なチームを解散する大企業であり、トラクター供給会社(TSCO)、労氏(Lowe‘s)、フォード(Ford)などの会社に入ったと伝えた。その部門のスタッフは、人材や従業員の体験に専念する別の人材チームに移る。木曜日、Dei部門を率いるボーイングのサラ·梁·博文副社長が退社した。彼女はLinkedInにこう書いています“このチームはあまりにも多くの成果をあげています--時には完璧ではなく、決して簡単ではありません--彼らはもっと夢を持っています。これらはすべて価値があります”これが発表された際、米国の大企業はずっとソーシャルメディア上でますます大きな圧力に直面しており、Deiの努力を取り消したり削減したりすることを求めている。保守派活動家のロビー·スタバック氏は、数週間前にボーイング新最高経営責任者ケリー·オットバーグ氏とスティーブ·モレンコープ取締役会長に通知したと述べ、“彼らの覚醒した政策を暴露する”と計画した。スターバックスは“今日、彼らは重大な先制的な変化を行っている”と宣言した。スタバックはこれは他社がDei計画を撤回したおかげだと主張した。“米国の企業界の構図は急速に理性と中立に移行している”ボーイング社のこの取り組みも、同社の経営簡素化とリストラの際である。これらの努力の目的は、1カ月以上続く労働ストによる財務的圧力と生産苦境の中でコストを削減することである。この苦境に陥った航空機メーカーは3回目にストライキ労働者をなだめようとし、最新の提案で4年以内に38%の賃上げを提案した。労働組合は月曜日にその合意に投票する予定だ。