她经过验证:Trust Wallet首席执行官Eowyn Chen谈将去中心化金融转化为日常力量
Trust Wallet首席执行官Eowyn Chen的旅程凸显了她对去中心化、包容性和安全创新的承诺。
- Trust Wallet首席执行官Eowyn Chen利用她的金融和区块链专业知识来推动全球金融包容性。
- 她在自我保管和DeFi方面的工作旨在让用户拥有对资产的控制权,激发人们对去中心化金融的信心。
- 陈展望了一个包容性的区块链空间,倡导增加女性领导力和Web 3中的多元化代表性。
Eowyn Chen的旅程使她从金融背景发展到目前担任Trust Wallet首席执行官,Trust Wallet是最受欢迎的加密货币钱包之一,被世界各地数百万人使用。陈从Oliver Wyman的顾问开始,后来在币安担任关键职位,帮助扩大该平台的用户群。她转向区块链的动力是让人们能够在数字世界中控制自己的数据的强烈愿望。
在这次采访中,陈分享了她如何在Web 3中起步、使她成为受人尊敬的领导者的成就,以及她对建立更安全、更开放的数字经济的希望。
您能分享一下您是如何第一次开始使用Web 3以及您担任当前职位的道路吗?哪些关键成就帮助您成为行业领先人物?
我进入Web 3的旅程始于对利用技术创造有意义的改变的热情,特别是如何让人们成长和茁壮成长,成为更好的自己。我一直相信,技术虽然不能改变人性,但有潜力提升社会。对我来说,区块链和加密货币提供了一个民主化金融自由和数据所有权的机会,特别是对于历史上服务不足的社区。
2017年至2018年间,我发现自己处于人工智能和区块链的十字路口。当时,旧金山充斥着关于加密货币的讨论--几乎不可能逃脱这种炒作。但感觉很混乱,许多声音和观点都被市场的欣快感所笼罩。我天生对趋势持怀疑态度,在2018年市场崩盘后,我发现自己更加被这项技术所吸引。
就在那时,事情变得清晰起来。我很幸运见到了币安的一位联合创始人,他分享了将区块链作为互联网价值交换的新基础设施的令人信服的愿景。它引起了我的共鸣,我开始意识到这项技术如何能够以技术通常为精英保留的方式为普通人提供所有权。我在币安开始了我的Web 3职业生涯,担任联合创始人的助理,管理全球社区,并最终从头开始建立营销团队。
在币安,我专注于扩大用户群,领导中央营销团队将其从数千万增长到数亿。这个角色是一个转折点。这不仅仅是增长;而是关于创建一个更具包容性和可访问性的赋权系统,以用户为中心。
是什么时候改变了您对加密货币所有权和自我监护的看法?它如何影响您从币安到成为Trust Wallet首席执行官的道路?
2018年,当币安收购Trust Wallet时,与Trust Wallet创始人维克托·拉琴科(Viktor Radchenko)的一次随意交谈对我来说是一个关键时刻。他问我是否真的拥有任何加密货币,当我向他展示我的集中式交易账户时,他质疑我对所有权的看法。
为了证明他的观点,他直接给我寄了5 BNB(当时约25美元)到我的Trust Wallet地址,没有中间人参与。这是一个很小的举动,但这次经历完全改变了我的心态。我意识到自我监护的力量--在不依赖任何集中权力的情况下完全控制我的资产,这既令人赋权,又令人伤脑筋。这不仅仅是财务自主权;它还涉及责任,自由和问责制之间的平衡才真正点燃了我对权力下放的热情。
但随着这种控制力的到来,人们产生了一种新的责任感。我开始想知道如何安全地管理它,如果我丢失了私人密钥如何恢复它,以及它与简单使用集中式交换有多大不同。这既让人赋权,又伤脑筋,而这种心理效果--赋权和责任之间的平衡--对我来说是一个神奇的时刻。这就是DeFi如此强大的原因,也是去中心化世界中其他一切的基础。
尽管我非常喜欢在币安的工作,但到了2021年,我发现自己正处于十字路口,渴望新的挑战。就在那时,维克多向我寻求Trust Wallet的帮助。我一直相信,最好的产品来自真正的需求,Trust Wallet体现了这一点--一款具有强大工程设计但缺乏任何真正营销的令人难以置信的产品。我知道我可以应用我在币安学到的一切来帮助扩大信托钱包,并为数百万人带来真正的去中心化。
当我转为Trust Wallet担任首席执行官时,我看到了一个将这种赋权感带给数百万人的机会。如今,Trust Wallet为超过1亿用户提供服务,使他们能够真正拥有资产并控制金融未来。这段旅程--扩展使区块链访问民主化的平台--一直是我使命的核心,也是我被认为是Web 3中杰出人物的原因。我热衷于帮助更多的人体验自我监护的变革性赋权,并成长为当今世界具有经济责任感和意识的个人。
您如何平衡安全性和创新,以保证用户安全,同时继续推进Trust Wallet的功能?
信任和安全是创新的基础。在不断加速的Web 3世界中,创新不仅仅是引入新功能或技术,而是建立用户可以信任的未来。在Trust Wallet,我一直相信安全和信任不是创新的障碍;它们是创新的基础。没有他们,任何进步都是摇摇欲坠的。
平衡创新与安全对我们来说并不是一项具有挑战性的行为--而是一种无缝集成。我们追求的每一项创新都经过用户安全的仔细评估。我们不会以牺牲安全性为代价来突破界限;我们因此而扩展界限。我们的团队不懈地努力增强用户体验,同时嵌入顶级安全功能,这些功能通常在幕后运行,但却会带来改变。
我们对安全的承诺既不懈又积极主动。2023年至2024年间,我们进行了86次内部安全审计和12次外部安全审计。这些不仅仅是数字;它们反映了我们在潜在威胁面前保持领先地位的奉献精神。获得ISO/IEC 27001:2022和ISO/IEC 27701:2019认证不仅仅是一种成就,也是对用户的承诺,即我们正在满足全球安全和隐私标准。
但认证和审计只是故事的一部分。我们已采取切实行动来保护我们的社区:阻止潜在诈骗者获取超过4.39亿美元的资金,阻止超过140万个恶意dApp连接,追回近100万美元的被盗资金,并关闭数百个钓鱼网站和假冒帐户。这些行动中的每一项都代表了我们对保护用户资产和信任的承诺。
Web 3的核心理念是去中心化,自我监护是去中心化的基础--赋予个人对其数字资产的完全控制权。这一转变具有变革性,但也带来了重大责任。仅仅交出钥匙是不够的;我们还必须确保用户拥有保护他们的东西的知识和工具。这就是为什么教育和强有力的安全措施是我们所做一切的组成部分。
对我来说,平衡创新与安全的本质植根于目的和透明度。每一项进步都必须为我们的用户提供有意义的服务,并加强他们对我们的信任。我们相信,透明度可以建立信任,而信任是数字时代的货币。
当我们探索Web 3的未知领域时,我们的使命仍然明确:让用户能够自信、安心地探索这一新领域。通过将安全作为我们创新的基石,我们不仅跟上行业的发展步伐,还帮助定义它。我们正在与我们的社区一起建设一个更安全、更透明和真正创新的数字世界。
您认为阻碍女性进入区块链领域的最大挑战是什么?该行业如何解决这些问题?
区块链是最精英的行业之一。它仍然年轻,变化迅速,完全由结果驱动。在这个空间里,重要的不是你是谁,而是你带来的价值。话虽如此,我理解为什么许多女性对进入这个行业感到不确定。该行业的技术和财务焦点可能看起来令人生畏,让人感觉自己很陌生。但这正是我们应该深入而不是后退的原因。
我们面临的系统性问题之一是人们挥之不去的看法,即区块链与许多科技行业一样,是男性主导的。这种看法阻碍女性加入,并让这个领域感到排他性。许多女性认为她们需要技术背景才能在这里取得成功,但现实情况是,区块链依靠多样化的技能和观点蓬勃发展。无论是在技术、战略还是领导力方面,女性都有潜力在这个领域的各个方面发挥领导作用。有时感觉自己是少数族裔是很自然的,但这不应该成为退缩的理由。我们不能让恐惧或陌生定义我们。
我亲眼目睹女性在区块链的各个层面上蓬勃发展。事实上,男性创始人转向女性首席执行官来帮助扩大公司规模的趋势越来越大。Bitget、WalletConnect和Trust Wallet只是我想到的几个例子。就我个人而言,我一直感到团队的支持,并且从未因为我的性别而感到不足。但更重要的是,我相信女性不仅需要看到自己参与这个领域,而且需要看到自己发挥领导作用。无论是作为开发人员、产品经理还是首席执行官,我们都需要让我们的存在广为人知并掌握面前的机会。
创造一个支持性的环境是关键。我们需要无障碍的教育、强有力的指导以及能够提升女性地位和赋予女性权力的社区。区块链从根本上讲是权力下放和赋权,这一使命必须包括女性。我很幸运周围有信任我的人,但我也认识到需要建立自己的信心。当女性挺身而出并全面参与这个行业时,我们不仅仅在改变技术--我们正在重新定义金融、领导力和创新本身的未来。
因此,对于所有令人难以置信的女性人才来说:不要被数字所困,也不要因房间里有多少女性而感到沮丧。专注于创造价值。当你这样做时,你就会赢得尊重,而这种尊重就会带来帮助塑造这个行业未来的力量。我们属于这里,是时候取代我们的位置了。
您对女性和多元化声音在区块链行业中的角色有何长期愿景?
区块链行业自诞生以来就一直是全球化、去中心化、核心深度连接的。它的运作没有传统的边界,而传统的边界往往限制了其他行业--提供远程工作、虚拟协作和参与真正无边界经济的自由。这些价值观为全球最多元化的行业之一奠定了基础,不仅在地理方面,而且在心态和愿景方面。
多样性远不止于身份标签。当不同的声音、观点和经验聚集在一起,进行有意义的公民对话,同时因对区块链变革力量的共同信念而团结起来时,真正的多样性就会出现。我认为区块链的未来具有包容性并代表所有声音。这项技术有能力使机会的获取民主化,但我们需要确保多元化的观点正在塑造其发展。
我最近与一位女性OG VC讨论了这个问题。我们都同意:女性视角以及包容不同声音将是将这个行业推向一个新水平的关键。女性和多元化领导者具有与生俱来的力量,能够以包容性和前瞻性的方式同理心、协作和解决问题。随着区块链领域的发展,拥抱这种多样性不仅有助于行业成熟,还能确保其满足真正全球用户群的需求。
对于女性来说,这不仅仅意味着进入这个领域,还意味着在其中领导和创新。我设想更多的女性不仅参与其中,还创立项目、建设技术和影响政策。为了实现这一目标,我们需要继续开放空间,促进导师计划,并为多元化领导者创造蓬勃发展的平台。我希望在未来十年,区块链的多样性将不再是一个问题,因为它将成为标准。
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