日前，阿里巴巴集团发布内部邮件称，新财年的绩效和年度激励已经启动。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，4月1日起，集团将从股权激励工具和归属节奏两方面升级员工股权激励计划。

1、激励工具：自4月1日起新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金”的组合方式，每个业务将根据自身情况制定各自的政策。

此前，新授予或晋升的员工除薪水增加外，只能选择股票授予的模式。如今，除发放一次性年终奖金和股权外，还将引入“长期现金”，员工可选择纯长期现金、股票和长期现金+股票三种形式，具体分配比例暂时未知。

2020年底开始，阿里的股价从最高的330美元跌至近期的70美元左右，并长期在低位徘徊。对于员工来说，股价的不景气，让原来长期捆绑的激励效果受限。

举例来看，一个在2020年底入职的P7，如果入职时有400股阿里股票，那么他平均每年的股票价值在23万元（人民币，下同）左右；及至近期的70美元/股的股价，每年股价直接降至4.9万元，收入受股价波动的拖累十分显著。

通过推出“股权+长期现金”的组合，阿里则既可以吸引看中现金收入的员工，也可以留下看好阿里未来发展的员工，提高招聘的灵活性。不过，在激励升级的同时，阿里未来直接发给员工的现金也更多了。

2、归属节奏：4月1日后，将加快新授予的股票和晋升股票的归属和发放频率，由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。

一直以来，长期的股权激励是各家互联网大厂普遍采用的激励手段，员工逐年获得期权股票，既有利于保持团队的稳定性和员工的积极性，也为公司留存住了足够的发展资本。

此前，阿里集团在部分职级以上入职的员工才可获得股权，入职满一年可以行权。之后每年绩效或晋升除了涨薪之外，还会分四年追加股票授予，以每年1/4的匀速归属，但入职不满一年的员工则无法得到任何股权归属。

而此次激励升级则弥补了这个漏洞，使员工受惠更多，不用担心股票授予后不满一年离职而拿不到钱的问题，也提高了员工收入的流动性。

不过，根据邮件内容，还无法判断阿里新员工入职时授予的4年股票（满2年归属50%，第三四年每年归属1/4）也按照此制度执行。

对于激励政策的变化，一位阿里员工评价称：“原有的股票并不适用于新规，但跳槽或者被裁的话损失会小一点，聊胜于无。”

据称，阿里此次重大调整旨在吸引并留住人才，在人力资源层面增强竞争力。对于调整后的影响，业内人士指出，此次调整可实现“一举两得”——一方面，员工可以更早拿到激励收入，分摊到季度，增强了季度工资的幅度和确定性；另一方面，也可以减少股价波动对员工收入的影响。

以下为内部邮件原文：

FY24绩效和年度激励已启动，新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整，特此与大家沟通。

一、激励工具的调整

自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。

二、归属节奏的调整

自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。

以上沟通适用于使用阿里巴巴（AGH）股权激励的业务。