• 欧文·希利（Owen Healy）表示，现场加密货币活动揭示了在网上无法找到的隐藏人才。
• 现场活动为开发人员和非技术专业人士提供了通过真实联系闯入的独特机会。
• 希利敦促公司将招聘预算投资于现场活动，这样一来，一名强有力的招聘就能物有所值。

尽管远程招聘已成为常态，但个人关系在Web 3中仍然至关重要。在虚拟招聘系统和在线网络中，行业活动为人才和雇主提供了以有意义的方式联系的独特机会。欧文·希利（Owen Healy）是一位领先的Web 3招聘人员和个人品牌策略师，他因识别隐藏的瑰宝和建立其他人错过的联系而享有盛誉。

BeInCrypto在贝尔格莱德ETH期间与Owen坐下来讨论了Web 3中持续的人才趋势、现场加密货币活动在数字优先行业中招聘中的特殊作用，以及求职者和公司经常忽视的事情。希利的经验使他在项目识别和评估候选人的转变方面处于前排。

现场加密货币活动的变革价值

临时的。绝对关键。这些活动的好处在于，您会遇到很多隐藏的瑰宝，尤其是那些可能仍在从事Web 2工作但已经为Web 3的开源项目做出贡献一段时间的开发人员。它们并不总是在LinkedIn上，即使它们在，您也可能无法通过关键字找到它们。像贝尔格莱德ETH这样的活动（有200多人在进行黑客攻击）非常适合这一点。尤其是塞尔维亚，对我来说是人才的绝佳来源;这个国家充满了开发商。

以太坊与一般加密货币会议：是什么让它们与众不同？

以太坊事件更具关联性。人们实际上想了解你：你对加密货币内部和外部的兴趣。它的交易性较小。您可以获得适当的对话和更多的深度。在一般的加密货币活动中，有时感觉就像速配。这更多的是关于徽标而不是人。在这里，您有机会在几天内与某人多次交谈，这就带来了一切不同。

现场活动中候选人和公司的优势

你亲自见到某人，你会立即给你留下深刻的印象，即使他们的简历并没有喊出“完美契合”。这就是事件的美妙之处。与首席技术官或项目负责人的快速交谈可以引发联系。如果他们还记得你，那么你已经种下了种子。后来，在Telegram上跟进或分享您的想法变得容易得多。您不再只是堆栈中的另一份简历。

活动为营销人员提供了进入这个领域的机会。你在这里遇到的很多创始人可能还没有准备好聘请全职，但他们会记住那些主动提供兼职或无偿帮助的人。这是获得第一点经验的一种方式。即使只是与生态系统代表或项目大使联系也可以带来一些成果。你只需要积极主动。

充分利用加密货币会议：战略和成功故事

我没有计划那么多。我通常忙于日常工作，没有时间提前安排会议。我只是出现，在LinkedIn上发布我正在参加的内容，然后从那里开始。我所取得的很多成功都归功于我的可见性、让人们从我的内容中认出我以及自然地开始对话。你建立了一个真正的联系，它可能会滚雪球般发展成十个更多的联系。我唯一的策略就是出现，与人交谈，并尝试交朋友。

最近的一个例子是：我在伦敦的Zebu Live，最后和一个营销人员聊天。我们成了朋友。几个月后，他向我介绍了一位比特币开发者：超级有才华，但完全在雷达下。在LinkedIn上不活跃，什么都没有。我永远不会通过寻找线索找到他。我最终聘请了他来完成一个客户项目。如果没有那场事件，这种联系就不会发生。这些东西确实有投资回报率。

展望未来：即将到来的活动和给求职者的建议

我一定会参加ETHCC-去年，这对生意有好处，即使不是最有趣的活动。布宜诺斯艾利斯也在名单上。我喜欢巴塞罗那，所以我可能会再次参加欧洲区块链大会。可能是Zebu Live，可能是Eth Warsaw。我还在想办法。

对于求职者，我的建议是诚实。保持透明。提前联系。查看发言者名单，检查谁在Twitter上，然后给人们发信息。说：“嘿，我想进入这个空间。这是我的技能。我们可以聊天吗？”分享您写的文章、GitHub链接以及任何表明您感兴趣的内容。甚至是几条好的推特。这个领域的人通常很乐意帮忙，但你需要表现出努力。

公司指南：重新思考招聘预算

如果我是一个快速扩张的项目或基金会的内部招聘人员，我会把招聘预算的很大一部分花在参加此类活动上。这里有很多人才不会通过传统渠道出现。带上您的CTO。和人们交谈。您将带着一条您永远不会在网上建立的管道离开。是的，活动需要花钱：但一名优秀的员工可以支付十倍的费用。