• Owen Healy 氏は、対面の暗号イベントはオンラインで見つからない隠れた才能を明らかにします。
• ライブイベントは、開発者や非テクノロジープロフェッショナルの両方に、実際のつながりを突破するユニークな機会を提供します。
• Healy 氏は、 1 人の強力な採用が全費用の価値があるライブイベントに採用予算を投資するよう企業に促しています。

リモート採用が標準になっても、 Web 3 ではパーソナルコネクションが重要です。バーチャル採用システムとオンラインネットワーキングの中で、業界イベントは人材と雇用主の両方に有意義な方法でつながるユニークな機会を提供します。Web 3 のリーディングリクルーターでパーソナルブランディングストラテジストである Owen Healy は、隠れた宝石を認識し、他の人が見逃すつながりを築くことで評判を築いています。

BeInCrypto は、 ETH ベオグラードで Owen と座って、 Web 3 の進行中の人材トレンド、デジタルファースト業界での採用のためのライブ暗号イベントの特別な役割、求職者や企業がしばしば見落とすことについて議論しました。Healy 氏の経験は、プロジェクトが候補者を特定し、評価する方法を変化させる最前列の座席を与えます。

対面の暗号イベントの変革的価値

重要だ。絶対的に重要。これらのイベントの素晴らしいところは、多くの隠れた宝石、特に Web 2 の仕事をしているかもしれませんが、 Web 3 のオープンソースプロジェクトに貢献している開発者に会うことです。LinkedIn に常に掲載されているわけではありませんし、掲載されている場合でも、キーワードで検索できない場合があります。200 人以上の人々がハッキングしている ETH ベオグラードのようなイベントは、これに最適です。特にセルビアは私にとって素晴らしい人材の源です。この国は開発者が溢れています。

Ethereum vs. 一般暗号カンファレンス ： 何がそれらを区別しますか ？

Ethereum イベントははるかに関係的です。人々は実際にあなたを知りたいのです ： 暗号の内側と外側の両方で、あなたが何をしているか。トランザクションが少ない。適切な会話とより深さを得る。一般的な暗号イベントでは、時にはスピードデートのようです。人よりもロゴの方が大事です。ここでは、数日間に何度か誰かに話す機会を得、それがすべての違いをもたらします。

ライブイベントでの候補者と企業の利点

誰かに直接会って、その履歴書が「完璧なフィット」と叫ばなくても、すぐに感銘を受けます。それが出来事の美しさです。CTO やプロジェクトリーダーとの素早い会話は、つながりを生み出すことができます。そして、彼らがあなたを覚えていれば、あなたはすでに種を植えた。その後、 Telegram でフォローアップしたり、アイデアを共有したりすることがはるかに簡単になります。あなたはもはやスタック内の単なる CV ではありません。

イベントは、マーケターがスペースに侵入するショットを与えます。ここで出会う多くの創業者は、フルタイムで雇う準備ができていないかもしれませんが、パートタイムやプロボノで手伝うことを申し出た人を覚えています。それは、その最初の体験を得るための方法です。エコシステムの担当者やプロジェクトアンバサダーとつながるだけでも、何かにつながることができます。積極的になる必要があります。

暗号カンファレンスを最大限に活用 ： 戦略とサクセスストーリー

そんなに計画していない。日常の仕事で忙しくて、事前に会議を予定しています。私はちょうど表示し、私が出席している LinkedIn に投稿し、そこから行く。私の成功の多くは、私のコンテンツから人々が私を認識し、自然に会話を始めることから。1 つの本当のつながりを作り、それは雪だらけに 10 つになります。私の唯一の戦略は、現れて人々と話して、友達を作ろうとすることです。

最近の例 ： ロンドンの Zebu Live にいると、マーケティング担当者とチャットしました。友達になった。数ヶ月後、彼は私を Bitcoin 開発者に紹介しました。超才能ですが、完全にレーダーの下にあります。LinkedIn でアクティブではない。私は決してソースで彼を見つけなかった。クライアントのプロジェクトのために彼を雇った。このイベントがなければ、このつながりは起こらなかったでしょう。これらは本当に王様です。

今後の展望 ： 今後のイベントと求職者のためのアドバイス

昨年は ETHCC に必ず参加します。ビジネスにとって良いイベントでしたが、一番楽しいイベントではありませんでした。ブエノスアイレスもリストに載っています。私はバルセロナが大好きなので、おそらくまた欧州ブロックチェーンコンベンションに行くでしょう。ゼブ · ライブ、エス · ワルシャワ。私はまだそれをすべて取り出しています。

求職者へのアドバイスは正直になることです。透明である。事前にリーチアウト。スピーカーのリストを見て、誰が Twitter に行くかを確認し、単に人々にメッセージを送ります。」と、「私は、宇宙へ向かいたい。これが私のスキルです。おしゃべりしましょうか ？ 」書いた記事、 GitHub のリンク、興味を示したものを共有してください。良いツイートもいくつかあります。この空間の人々は通常喜んで手伝いますが、努力する必要があります。

企業向けガイダンス ： 採用予算の再考

もし私が急速に拡大するプロジェクトや財団の社内リクルーターだったら、このようなイベントへの参加に採用予算の大部分を費やします。ここには伝統的なチャンネルでは見られない才能があります。CTO を連れて来なさい。人々に話す。あなたが決してオンラインで構築しなかったパイプラインを残すでしょう。イベントにはお金がかかりますが、 1 人の良い雇い人はその 10 倍の費用を支払うことができます。