投資家は、ハイテクセクターのモメンタムを取り巻く楽観主義と大手銀行の積極的なキャピタルリターン計画を対照的に労働市場の弱体化のシグナルを考慮し、米国株価は水曜日に混在した。

Nasdaq Composite は 190.24 ポイント （ 0.94% ） 上昇し、 20，39 3.10 で新高を記録しました。S & P 500 は 29.41 ポイント、 0.47% 上昇し、 6，227.0 4 で終えました。一方、ダウジョーンズ工業平均は 10.52 ポイント下落、 0.0 2% 下落し、 44，48 4.40 で終日となりました。

スモールキャップ株のベンチマークであるラッセル 2000 は、 1.39% 上昇し、 3.0 3 ポイント上昇し、 221.0 4 で終盤となりました。

水曜日のセッションは、労働市場のデータにとって重要な 1 週を背景に展開されました。投資家の注目は、木曜日の 6 月の非農業給与報告書に、 ADP からの衝撃的な失敗に続いて、まっすぐに焦点を当てています。民間給与プロバイダーは、 6 月に 33，000 人の雇用の損失を報告しました。これは 2023 年 3 月以来の縮小であり、 111，000 人の増加というコンセンサス予想とは大きく乖離しています。

ADP ショックにもかかわらず、市場は顕著な回復力を示した。ナスダックと S & P 500 は新たな高値に達し、投資家は「悪いニュースは良いニュースである」というナレーションを受け入れている可能性を示し、弱い労働データを FRB の利下げの正当化として見ている。FRB ファンド先物は、 ADP 発表前の 21% から、 7 月の利下げの可能性が 25% となっている。

ナスダックの上昇を牽引したのは、マイクロソフトが 9，000 人の雇用削減 （ 従業員の約 4% ） を発表した後、ハイテクセクターの新たな熱意でした。レイオフは、オペレーションを合理化し、人工知能に積極的にピボットするためのより広範な戦略の一部です。不穏だが、特にマイクロソフトの堅調な収益と 800 億ドルの AI インフラプッシュを考えると、削減はマージン増加と見られている。

「同社は業務を合理化し、トップリーダーシップと個々の貢献者の間の管理層を減らすことを目指しています」とマイクロソフトの広報担当者は声明で述べた。

金融はもう一つの明るいスポットでした。大手銀行は、連邦準備制度理事会の 2025 年のストレステストに合格した後、資本力を柔軟に調整しています。JP モルガン · チェースは 500 億ドルの買い戻しを承認し、配当を 1 株当たり 1.50 ドルに引き上げ、ゴールドマン · サックスは配当を 33% 引き上げ、 4.0 0 ドルに引き上げた。モルガン · スタンレーとバンク · オブ · アメリカも同様の発表を行い、規制緩和と安定した資本バッファに対する信頼を反映した。

それでも、ダウの控えめな下落は投資家の注意を示唆している。雇用成長の弱体化や賃金モメンタムの鈍化が懸念される中で、より循環的に敏感な要素が重荷を押しました。アナリストは、木曜日の給与計算報告書は、失業率が 4.3% に達し、わずか 11 万から 11 万 5 千人の雇用の増加を示すと予想しています。