ブルームバーグによると、アマゾン （ NASDAQ ： AMZN ） は、マネージャーやチームに近づくために一部の従業員に移転を求めている。この政策は、シアトル、バージニア州アーリントン、ワシントン D. C. などの場所に集中した数千人の従業員を巻き込み、多くの従業員が国境を越えて移転します。同社は、大規模な電子メールを送信する代わりに、 1 対 1 のミーティングやタウンホールで従業員に通知しています。従業員によると、マネージャーは 30 日間の検討期間を与え、その後 60 日間の辞任または移転プロセスを開始するかどうかを決定します。辞任を選択した者には解雇手当が支払われません。アマゾンの広報担当者は、過去 1 年間、いくつかのチームは同僚間の緊密なコラボレーションを促進するために努力してきたが、この方針は会社の方針を変更していないと述べた。従業員の大半は共同作業の雰囲気を好み、会社も個別のサポートを行っていると付け加えた。しかし、アマゾンが 27，000 人の雇用を削減した直後、従業員の将来に対する不安が高まっている。CEO のアンディ · ジャシー （ Andy Jassy ） は、従業員に週 5 日間オフィスに戻るよう求めたが、特定のオフィスへの移転は言及しなかった。さらに、人工知能技術の急速な発展に伴い、 Jassy は今後の人材資源が削減され続け、従業員の不安と疑念を増やすと予想しています。