HawkInsight

  • 联系我们
  • App
  • 中文

向硅谷同行看齐 苹果为控制成本已开始推迟奖金发放

过去半年时间内,在硅谷“裁员潮”中独善其身的科技巨头苹果股份有限公司近期也“撑不住了”。

过去半年时间内,在硅谷“裁员潮”中独善其身的科技巨头苹果股份有限公司近期也“撑不住了”。

据了解,苹果目前和硅谷的其他同行一样正在努力加大削减成本的力度,试图在目前低迷的宏观环境下精简运营。有知情人士透露称,苹果正在推迟一些公司部门的奖金发放并减少了部分公司员工奖金发放的频率,同时苹果还开始限制新员工的招聘。

往年来看,苹果通常根据部门情况每年会发放一至两次奖金及晋升机会,一年发放两次奖金的部门以往都是在每年的4月和10月进行发放。但这次绩效改革后,所有的部门都将只按照年度计划进行奖金发放,下个月将不会有任何的奖金和晋升机会,全部都推迟至10月份进行发放。

据悉,这一举措只适用于非管理人员和中层管理人员,但对董事及以上级别的高级员工并未造成任何影响,因为这些高级员工通常是按照季度发放奖金。

其实在这次奖金发放模式更改之前,苹果的大部分部门就已经开始实施一年一次的奖金及晋升机会。只有像运营、企业零售这样的部门才继续保持一年两次的奖金和晋升机会,但在这次制度更改后,全部部门都将统一。

去年7月,当时通胀加剧和经济衰退的担忧就让这家世界上最有价值的公司不得不勒紧裤腰带过日子。但不同于硅谷其他的大型科技企业,苹果并未进行大规模的人员裁减,而是通过暂停多个部门都招聘活动以及减少预算等方式来挺过“寒冬”。

虽然苹果目前暂未对奖金的数额进行下调,员工们仍然可以获得全额的奖金,但这一改变可能仍然会对部分员工造成不小的冲击。尤其是某些已经习惯4月发放奖金的这些员工,因为他们已经做好的预算规划可能要重新洗牌。另外,这次的奖金推迟发放还可能有助于留住那些计划在4月收到奖金就打算离职的员工。

另外,苹果还控制了后续的差旅预算,现在需要高级副总裁(最高行政级别,仅次于公司首席执行官和首席运营官)的批准,才可以获得更多的预算。并且苹果还解雇了大部分的合同工。

作为节省开支的一部分,库克本人也正在减少自己的薪资。今年1月,苹果宣布库克2023的薪酬将大幅下降超40%4900万美元左右。股东们在上周五苹果召开的年度会议上已经批准了高管薪酬的方案。

目前,苹果正面临销售放缓的局面,受iPhone生产受阻以及Mac和可穿戴设备需求低迷的影响,苹果的假日季度收入下降了5%,降幅比华尔街预计的还要大。并且,市场预计本期苹果的销售额也将出现类似的下降。

苹果的首席执行官蒂姆·库克对股东表示:“我们在支出方面非常谨慎和周到,在招聘方面我们继续非常谨慎。”。针对假日季度收入的整体下降以及比过去更慢的增长速度,他补充道,苹果仍在继续“投资于创新”。

除削减成本外,苹果公司近期也开始密切关注员工的考勤问题,近期该公司的人力资源部门一直在密切关注员工来办公室的频率,新的政策要求员工每周要在苹果的办公大楼工作3次,这一政策在去年实施时引起了争议。一些员工现在担心,加强对办公室出勤率的审查是公司解雇未达到每周工作三天门槛的员工的先兆。

尽管面对各种成本削减以及制度更替,但苹果员工的处境整体上还是要比其他的硅谷大型科技公司要好的多,诸如MetaAlphabet旗下的谷歌,这些公司已经遭受了大规模的裁员。

免责声明:本文观点来自原作者,不代表Hawk Insight的观点和立场。文章内容仅供参考、交流、学习,不构成投资建议。如涉及版权问题,请联系我们删除。