3月15日，日本最大的工会组织日本工会总联合会（Rengo）宣布，通过工会的谈判和争取，日本最大的公司——丰田汽车将在2024年将劳工薪酬提高5.28%，即每月16,469日元（约合110美元），远超一年前的3.8%，这也是自1991年以来的最大涨幅。

早些时候报道称，鉴于此次涨薪幅度为33年来最高且远超预期，或可促使日本央行采取加息措施，结束已持续8年的负利率政策。

每年春季，日本工会和管理层都将举行年度薪酬谈判，即“春斗”或“春季攻势”，以便在4月日本财政年度开始前确定劳工月薪。该谈判是日本企业的特色之一，也是日本企业劳资关系相较于别国更具协作性的根本。

几十年来，日本的工资增长始终不振，政府也将经济困境的部分原因归结于此。日本首相岸田文雄自上任以来，一直敦促企业以快于通胀的速度提高基本工资，从而提振家庭支出，帮助日本摆脱多年的通货紧缩，并为经济带来更持久的增长，结束工资增长远远落后于经合组织富裕国家的平均水平的局面。

去年年底，日本经济勉强脱身衰退困境。但尽管日本企业一直在提高工资，但涨幅很大程度上未能跟上通货膨胀的步伐。统计数据显示，根据通胀调整后的实际工资现已连续22个月下降。

近年来，世界各国央行面对通胀飙升局面而纷纷采取加息措施，但日本央行仍然维持负利率以及其他提振经济的政策，导致日元兑美元大幅贬值。此次加薪潮是在劳动力短缺加剧、通胀持续以及日元疲软导致出口导向型企业利润增加的背景下发生的。

而即便如此，日本央行仍强调，在转变风向之前，需要看到工资上涨和持续的2%通胀数据，以达到“良性循环”状态。日本央行行长上田一夫称，春季谈判是审议何时以及如何实现这一备受期待的转变的“重要时刻”。

如今，有利于央行考虑货币改革的环境已经迅速出现。3月11日，日本最新的国内生产总值数据表明，日本以微弱优势摆脱了技术性衰退，该数据进一步增强了市场信心。

据相关人士透露，日本央行已开始就加息问题进行内部和外部协调，以结束自2016年2月采取的超宽松货币政策。

不过，日本央行一再表示，即便采取加息措施，今后也仍将保持宽松的货币政策。时隔17年，该行重回加息道路并不意味着其对于货币供应的控制，而是仅仅相应减少刺激措施，谨慎的举措也为企业的加薪带来了良好的环境。